Beaucoup de personnes repoussent leur bilan de compétences par peur de l’inconnu. Que va-t-on me demander ? Mon employeur sera-t-il au courant ? Combien de temps cela prend-il ? Voici, concrètement, comment se déroule un bilan, de la première prise de contact à la remise de la synthèse.
Le premier entretien : poser toutes vos questions
Tout commence par un échange pour présenter la démarche, écouter votre situation et vérifier que le bilan répond bien à votre besoin. Chez Actenco, ce premier entretien est gratuit et sans engagement : c’est le moment de poser toutes vos questions, sans pression.
Les trois phases d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences suit un cadre défini par le Code du travail, en trois phases :
- La phase préliminaire : on analyse votre demande, on précise vos besoins et on définit ensemble le déroulement du bilan.
- La phase d’investigation : on explore votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos valeurs, puis on étudie des pistes concrètes pour construire ou vérifier votre projet professionnel.
- La phase de conclusions : on fait la synthèse, on identifie les conditions et les moyens de réaliser votre projet et on construit un plan d’action.
Combien de temps cela dure-t-il ?
Selon la formule choisie, un bilan représente en général entre 20 et 28 heures, réparties sur plusieurs semaines. Cet étalement est voulu : il laisse le temps de la réflexion entre deux séances et permet de tester des idées dans la vraie vie.
Que se passe-t-il pendant les séances ?
Les séances alternent entretiens individuels avec votre coach, exercices de réflexion et échanges sur les pistes explorées. Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse, et personne ne décide à votre place : le coach vous guide, mais c’est vous qui construisez votre projet.
Vos échanges restent confidentiels
Un bilan de compétences est une démarche personnelle. Ses résultats vous appartiennent : ils ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris à votre employeur, qu’avec votre accord. Vous pouvez donc explorer vos envies en toute liberté.
Comment le financer ?
Selon votre situation, plusieurs dispositifs existent : le Compte Personnel de Formation (CPF), votre employeur ou encore France Travail. Le CPF est souvent utilisé par les salariés, dans la limite de leur solde. Lors du premier entretien, nous vous aidons à voir quelle option est la plus adaptée.
Ce que vous en retirez
À la fin, vous repartez avec un document de synthèse : vos compétences, votre projet professionnel et un plan d’action. Ce n’est pas un verdict, mais un point d’appui pour avancer, que vous souhaitiez évoluer, vous reconvertir ou simplement mieux comprendre ce qui compte pour vous aujourd’hui.
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